Jika umur bersara 65 Tahun – Golongan muda semakin susah mencari kerja.., pejabat dipenuhi warga emas bertongkat?

CADANGAN menaikkan umur persaraan kepada 65 tahun oleh Menteri di Jabatan Perdana Menteri (Undang-undang dan Reformasi Institusi), Datuk Seri Azalina Othman Said, mencetuskan kebimbangan pelbagai pihak, khususnya golongan belia. Majlis Belia Malaysia (MBM) memberi amaran bahawa pelaksanaan dasar ini boleh melumpuhkan mobiliti pasaran kerja dan mewujudkan lambakan pengangguran dalam kalangan belia.

Presiden MBM, Mohd Izzat Afifi, menyuarakan kebimbangan bahawa peningkatan umur persaraan akan mengurangkan mobiliti jawatan – bermaksud pekerja sedia ada kekal lebih lama, sekali gus menyekat proses kenaikan pangkat, kekosongan jawatan, dan pengambilan baharu.

“Dalam konteks semasa, Malaysia melahirkan lebih 300,000 graduan setiap tahun, dan ramai daripada mereka masih bergelut mendapatkan pekerjaan tetap,” – MBM

Fakta:

• Mengikut data Jabatan Perangkaan Malaysia (2024), kadar pengangguran belia berumur 15–24 tahun ialah sekitar 10.7%, jauh lebih tinggi daripada kadar pengangguran keseluruhan (3.3%).
• Kajian oleh Bank Dunia menunjukkan bahawa pasaran kerja yang “tersumbat” akibat populasi pekerja tua boleh melambatkan integrasi generasi baharu ke dalam sektor formal dan profesional.

Realiti Fizikal dan Produktiviti Warga Tua

Walaupun sesetengah individu kekal aktif dalam usia 60-an, MBM menegaskan bahawa tidak semua dapat menyumbang secara efektif. Laporan WHO (2021) menunjukkan:

• 1 daripada 3 warga emas berumur 60 tahun ke atas berdepan dengan kekangan keupayaan fizikal
• Risiko meningkat terhadap penyakit kronik seperti diabetes, jantung, dan tekanan darah tinggi

Ini menimbulkan persoalan sama ada mengekalkan mereka dalam sektor pekerjaan mampu menjamin produktiviti dan daya saing dalam ekonomi global.

Cadangan ini dilihat sebagai tidak sensitif terhadap jurang generasi. Generasi muda hari ini bukan sahaja berdepan dengan persaingan sengit, tetapi juga terperangkap dalam fenomena gaji stagnan, beban hutang PTPTN, dan kos sara hidup yang meningkat.

“Meningkatkan umur persaraan bukan sekadar soal kemampuan bekerja, tetapi juga soal keadilan ekonomi dan hak generasi muda untuk memperoleh peluang yang saksama,” – MBM

Perubahan had umur persaraan daripada 55 ke 60 tahun pada tahun 2013 didakwa telah menyebabkan hampir sejuta peluang pekerjaan baharu terlepas kepada golongan muda.

Ini memberi isyarat bahawa pola sama bakal berulang jika usia persaraan terus dilanjutkan, tanpa pelan mitigasi untuk melindungi peluang kerja belia.

Perbandingan Antarabangsa

Beberapa negara telah menaikkan umur persaraan tetapi dengan prasyarat sistem sokongan dan latihan semula:

• Jerman: Naik ke 67 tahun secara berperingkat, disertai dengan sistem vokasional untuk anak muda
• Jepun: Warga tua digalakkan kerja sambilan, bukan kekal dalam jawatan tetap
• Singapura: Memperkenalkan Flexible Work Transition, memberi ruang kepada belia masuk ke pasaran kerja

Malaysia, setakat ini, tidak mempunyai dasar menyeluruh untuk menangani kesan peningkatan umur persaraan terhadap belia.

Walaupun niat memperpanjang usia bekerja boleh difahami dari sudut kestabilan kewangan warga emas, impak terhadap masa depan generasi muda tidak boleh dipandang remeh.

Jika dasar ini diteruskan tanpa perancangan menyeluruh, ia boleh menjejaskan struktur tenaga kerja negara, mencetus ketidakseimbangan sosioekonomi, dan menambah tekanan terhadap belia yang sedang membina kehidupan. Kita tidak mahu, pejabat kerajaan selepas ini dipenuhi dengan warga emas yang bertongkat atau poket dipenuhi pelbagai jenis ubat.

MADANI NEWS
KRITIS | INTEGRITI | RELEVAN
Ikuti media sosial kami di https://linktr.ee/madaninews